文/曹忆蕾

富士康迎来了一个小意外：年后本是用工低谷，但组装华为的生产线正嗷嗷待哺，陷入用工荒，其他产线停工的工人被紧急送往支援，连带着供应触控配件(包括手机屏幕)的业成光电事业群也急需工人。“早知道这样，春节我就不回家了”，富士康员工施纬已经兼职网络招工三年，这样的情况还是头一回碰到。

“这是一个例外。”施纬强调。更令人着急的是，招不到人。施纬明显感到招人形势大不如从前，“来找我的人明显减少，少的不是一丁半点，而是对半减少。”近年以来，愿意进厂忍受流水线的工人越来越少，为了扩大招工，富士康鼓励员工发展新员工，在8月到11月的用人旺季，每成功推荐一人最高奖励2500元，用工着急的部门还会抬高价格。

2月是传统的订单淡季，内部招工奖励会降到300元/人。但今年不同，为了争抢人手，组装华为的生产线开出500元/人的奖励。

另一边，曾支撑富士康半壁江山的苹果生产线见证了这家传奇工厂最大的波幅：2018年8月，苹果秋季发布会前夕，深圳龙华总部苹果生产线加招5万人。9月13日，库克在加州的发布会上捧出三款iPhone。谁料，销售远不及预期，裁员在11月的大洋这端到来，富士康苹果生产线的多余流水线被拆除，工人无处加班，频繁下早班。

从裁员消息传来至今的100多天里，受影响最严重的是富士康郑州科技园，这是苹果在国内最大的代工厂，有近40万工人。按照富士康内部规定，一个普工每月加班时长不得超过80小时，过去旺季时往往逾越规定，加班达到100小时。一位工人在接受媒体采访时表示，2018年12月，他整月仅加班9小时，到手工资1932元。

制造商最怕的无单可接，波及到最底层，成为计时薪酬体系里流水线工人最怕的无班可加。这座“世界超级工厂”正在迎来“充满危机与挑战的2019年”。