“多益网络”，这家自称中国游戏奋斗者的网络公司，以“自愿降薪”“自愿发红包”的方式测试员工的忠诚。这使人不得不思考，面对老板的无理要求，员工维护人格尊严的权利和方法在哪里？

事件是这样的，网络上流出一张来自多益网络的截图，截图上发言者称：“今年公司效益良好，利润有较大增长，所以公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”；“要求入职公司24个月以上的人员才可以参加”；“降薪的意思是，每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月待遇降低10%”。经多方了解，涉事公司为广州多益网络股份有限公司，发言者为公司创始人徐波。

关于降薪，我国的《劳动法》有明确规定，如果对签有劳动合同的员工降薪，企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。可按照徐波的帖子，“今年公司效益良好，利润有较大增长”。效益好和降薪，完全构不成因果关系，根据《劳动法》这是完全说不通的，所以才有了自愿降薪是员工合理合法的权利的搪塞，但这同样站不住脚，因为人性逐利，除非在更大的压力面前，否则没有人愿意主动降薪。