中读

人绩效分为A、B、C、D四个档次，华为HR政策重点是激励A和B+，保证其职位收入的绝对吸引力，而被考评为C，三年不能涨工资、配股，奖金也没有，号称“一C毁三年”。考评为D，那就离末位淘汰不远了。