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《哈佛商业评论》2020.9&10 人员管理的误区 近年来，一场优化劳动力的运动愈演愈烈。它将劳动力视为商品，并通过使用自动化和软件严格控制人们的工作方式，以及用合同工和临时工取代正式员工，将劳动力减少到最低限度。然而没有证据表明这种新形式的“科学管理”是一种进步，像对待机器一样对待人的观念是危险的。通过剥夺工人的权利，公司挫伤了他们的积极性，削弱了他们的生产力和创新贡献。