戳中无数“社畜”的呼兰，何以成为打工人的“最强嘴替”？

作者：三联生活周刊（微信公号）

09-14·阅读时长21分钟

167人看过

在快节奏的现代生活中，每个人不免承载着生活的重压与琐碎的烦恼，脱口秀恰好提供了一个释放情绪的出口。

*本文为「三联生活周刊」原创内容

“生活的烦恼，用脱口秀说说”，这句脱口秀节目的slogan，多少道出了时下热播中的两档脱口秀节目《脱口秀和Ta的朋友们》（下文简称《脱友》）和《喜剧之王·单口季》（下文简称《喜剧之王》）的要义。在快节奏的现代生活中，每个人不免承载着生活的重压与琐碎的烦恼，脱口秀恰好提供了一个释放情绪的出口。

职场的烦恼，更是脱口秀的表达重点。虽然此前几季《脱口秀大会》也有吐槽职场的内容，但远不像今年脱口秀季如此密集、如此扎堆，情绪浓度如此之高。面对不合理的职场生态，“假装承重”“浪子心态”“阴阳八卦”不失为一种应对机制。

文 | 曾于里

打工人的烦恼

《脱友》和《喜剧之王》虽在不同平台播出，有打擂台之感，但两档节目在职场吐槽的内容表达上倒是保持高度一致。打工人的烦恼被巧妙地编织进一个个段子之中，无论是无尽循环的加班、涨不上去的薪水，还是奇葩的领导，均成为脱友们吐槽的绝佳素材。

“我永远忘不了，我在杭州加班的记录，就是连续加班，加俩礼拜到下半夜凌晨四点。就什么感觉呢？朋友们，你们听过一句话没有，就那个科比说的，你见过凌晨四点的太阳吗？我看俩礼拜呢。凌晨四点根本就没有太阳的。”

《喜剧之王》剧照

《喜剧之王》中翟佳宁吐槽的“极端加班文化”，在职场中并不鲜见。很多领导都有这么一个特点，临下班了突然要开会。翟佳宁说，“咱本来六点下班就能走，经常五点五十五，领导过来拍咱们肩膀。说翟啊，就关于那个项目，我突然就想到一个特别好的idea。我希望一会下班啊，咱俩可以找个时间一起就是discuss一下。”这“一下”，就是三个小时。

《脱友》中曾在工地工作的贾耗，也遇到同款奇葩领导——总是要求员工熬夜加班，员工准时下班老板称之为“偷跑”：“大家都像你这样偷跑的话，公司怎么办？”这显然是对员工正常下班权利的剥夺和忽视。这可把贾耗气的，“让员工按时下班，就这么难吗？哦，您手腕上那个小圆盘，它不显示时间，您才是真的表。”

凄凉的是，极端加班文化在职场中“如影随形”，哪怕从这个单位跳到下个单位，仍跳不出加班文化。《喜剧之王》的小罗道尽酸楚：“我辞职的原因很简单，是因为我上一份工作的作息非常的不规律，我现在是一个被动的、在全职做喜剧的状态，我现在作息非常规律，每天写稿写到早上五点。”尽管换了工作，但为了追求梦想或生计，依然不得不熬夜加班。

《喜剧之王》剧照

其实，并非所有加班都是非法的，多数打工人可以接受合理回报的加班。打工人难受的点在于：工作强度超级大，加班文化特离谱，偏偏薪酬待遇还不给到位。

贾耗说他毕业后当施工员的工地，工程总造价8.9亿，但领导给他每个月的工资1500，还要扣除五险一金。

多少底层打工人，拿最低的工资，担最大的责任。贾耗据此提出一个可靠的解决方式，“职场最好的称呼一个人的方式，就是按他的工资来称呼他”，“以后安排工作会非常方便，领导再让我熬夜加班，我说，哎呦不好意思，我是1500啊，这么重要的事情，应该让8300干啊。您说呢，5万6。”

隔壁节目的小罗对此深以为然，他号召全世界的甲方都应该懂得“一分钱一分货”的道理，给打工人发多少工资，就只配让他干多少活。他举了一个形象的例子，“你花的就是普通手机的钱，你为什么要去追求iPhone的品质呢？你会在手机店里面拿着个一个一千块钱的安卓机说，哎呦，这跟那个什么果的都不一样。”

从脱友们的普遍经历来看，他们遇到的大多不是什么好老板。《脱友》中漫才组合荒岛人气王如此吐槽，好老板大抵属于“科幻片”范畴；《喜剧之王》的门腔则发现，“人和人之间是需要共情的，但是共情不能跨越物种”，老板跟咱打工人不是一个物种，难怪共情不了咱。

《脱口秀和Ta的朋友们》剧照

打工人对职场怨气大，很多时候跟老板的人品不行有关。在荒岛人气王虚构的情境中，演员变成“老板侠”，“发现自己有了特殊的能力，只要用手轻轻一挥，就能画出一个大饼”。老板给员工许下不切实际的承诺或愿景，以此激励员工努力工作，实际上往往难以实现。

“领导真的又抠又装，大家有没有发现，很多领导喜欢在办公室挂什么毛笔字书法显得自己很有文化，装读书人。什么海纳百川，宁静致远，什么舍得，反正都是他没有的品格。”一些老板装有文化、有涵养，实际上缺乏相应的品格和素质，各种虚张声势只为掩饰自身的吝啬和虚伪。

有些时候你以为自己被裁是工作不够努力，实际上只是老板屁股决定脑袋的决策。前hr门腔谈到老板要裁掉一个财务，理由是财务是很内向，老板对门腔说，“mbti你懂不啦？晓得不啦mbti？多招点e人，我要公司活泼开心一点”。门腔说出不少打工人的肺腑之言，“老板可能是很久没有自己亲自上过班了，上班久了，没有e人。”

上班久了，何止少的是e人，快乐的人都会变少了。因为职场中烦人的不只是领导，还包括职场中各种不合理的所谓“职场文化”。

比如各种形式主义文化，相互称呼同学。但贾耗说得对，“你们见过哪里的同学，凌晨1点多还不放学的吗？”

《脱口秀和Ta的朋友们》剧照

比如马屁文化。翟佳宁说有个同事早上要做开颅手术，手术前竟然还在工作群里发了一条有可能是他在人世间的最后一条消息，“祝张总生日快乐”。同事手术很成功，之后也如愿升职了……干得好不如拍得好啊。

总之，两档脱口秀节目对于职场的吐槽，引发看节目的打工人的广泛共鸣。这个世界上当然有好的老板，也有幸福的职场了，但也应该承认，不完美的职场环境普遍存在。脱口秀节目中的职场段子虽然充满夸张与戏谑，但在很大程度上反映了真实的困境与挑战。

让我们“假装承重”

以前我们会说，职场这么令人不快乐，大不了不干呗。但现在敢有底气说出这句话的人真不多，毕竟工作难找啊。

《喜剧之王》中的学哲学的于祥宇，相当精确地描述了很多打工人的两副面孔：“我上午还在上课，我学那个《资本论》。什么资本会无情地压榨你，剥削你的剩余价值，资本来到世间，从头到脚都流着血跟肮脏的东西。我下午去面试的时候，往那一坐，我可以加班，什么亚里士多德呀，多劳才能多得。”

《喜剧之王》剧照

这是很多职场人面临的理想与现实之间的冲突，也反映了当前社会环境下年轻人普遍遭遇的就业困境。

吐槽归吐槽，有班上还是要上的，但是上班的心态已经发生根本性的变化。

呼兰在《脱友》中非常犀利地发现职场人在短短几年时间里心态的变化，从“长期主义”“延迟满足”转变为“短期行为”“即时满足”。

以前想的是，“等着公司上市，鸡犬升天，咱也赚一笔”，现在呢，“啥公司上市都要保护好自己的身体，别公司没上市，鸡犬先升天了”；以前能够接受“工资少点，给你股份多一点，你不叫打工人了，你叫合伙人”，现在呢，“你不要跟我说什么期权股票，都不如跟我说，工资日结”。

这不仅仅是职场付出与回报不平衡引发的怨气，也折射出社会形势变化下心态的普遍心态。各种不确定性的存在，让许多人不再愿意为长期目标付出太多努力，他们更愿意抓住眼前的快乐。

《脱口秀和Ta的朋友们》剧照

所以，很多打工人对职场的忠诚度和积极性都在下降。呼兰说，“现在上班讲究的就是一个巧劲”，不必太用力——给老板卖命也不会多给钱，也不能太松懈——被开了或公司垮了也是双输。

这个巧劲，呼兰有一个精妙的概括，“假装承重”。“你看这些房子，毛坯房，承重墙就那么三四面，其他墙都在那假装承重。你别看我不承重，你砸我得花钱，对吧。我站在那儿墙模墙样的，这看不出有什么区别的……”

“假装承重”的心态，倒是跟隔壁门腔的“职场浪子”异曲同工。不要在职场上当什么“纯爱战士”，那是我将明月照沟渠，对待工作要“工作而已，玩玩的呀”，“让我们做职场浪子。就是玩，趁着年轻多玩几家公司，等到年纪大了玩不动了，找个老实老板交交社保可以了。”

实在做不到这一点，倒也可以像《脱友》中kid说的那样，“不要把公司当成一个职场。你们就把它当成一个道场，你每天到公司，你就俩事儿，阴阳和八卦”，阴阳怪气+大聊八卦，道场道场，就是咱上班“到场”了就行。

看到这里，有人已经大惊失色了。大道理我们都懂：不论是“假装承重”“职场浪子”还是“阴阳八卦”，这种即时满足、及时行乐，势必导致打工人缺乏长期的职业规划，进而影响到个人的职业发展和成长，也可能导致整个社会的创新力和竞争力受到削弱，云云。

这其实是上位者的视角、是老板的视角，他们最怕打工人懈怠，要么怒斥员工不长进——不要问公司为你带来了什么、问问你为公司带来了什么；要么找出各种冠冕堂皇“为你好”的理由，让打工人乖乖做“牛马”。

《喜剧之王》剧照

呼兰说的深得我心，那些说各种大词的人，“他们就想跟你砍砍价，扣点绩效，就这点事”，“PUA是手段，少给钱才是目的”，“很多时候你没有他们说的那么差，他们否定你是为了砍价”……

换言之，面对老板随时随地、无缘无故的各种批评，打工人不必将这些批评内化为对自己的真实评价，不要自我否定，而应将其视为一种谈判策略。就像在菜市场讨价还价，商贩会夸大产品的优点以争取更高的售价，同样地，领导也会通过贬低来降低打工人的价值。这种认识有助于打工人保持理性，不被情绪左右，减少不必要的精神内耗。

拒绝pua的另一个关键是，不要落入功绩主义的陷阱，不要自我内卷。Kid说得是，“牛马咱们就吃多少草干多少活呗，那怎么会有牛天黑了，主人都走了，还自己在田里待着，背着爬犁说，我今天一定要把这10亩地耕完，给自己犁出来一条deadline，没必要，所以说吃多少草干多少活很重要，你别给多了……领导挤多少我们给多少，领导不挤，那我们一滴不漏。”职场上要快乐并不那么容易，但拒绝接受领导的过高要求或不合理期待，学会保护自己的权益和尊严，不快乐至少会少一些。